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根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试,保证面试过程的公正、公平。 提问的顺序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。下接受面试,保证面试过程的公正、公平。

提问的顺序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

结构化面试就是考官问问题,给几分钟考生思考然后即时作答,一般问的问题都是跟专业有关,或者是跟你所要考的岗位知识有关。

结构化面试的题型分类有很多种,面对复杂又多样的面试题型,我们大家在备考的时候,一定要理清思路,按专项种类划分,逐项备考。

面试这种通过面对面方式,去当众发言并不是一件容易的事情,而且要语言流畅、内容饱满、言之有理、言之有物。备考面试是一个循序渐进的过程,希望各位考生在备考面试的时候注意好自己的进度。

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